До этого срок уведомления о смене банка составлял пять рабочих дней. Одновременно выросли штрафы за отказ переводить зарплату в другой банк. Для компании это будет стоить от 30 000 до 50 000 руб., а для директора – от 10 000 до 20 000 руб.
Департамент Общего аудита по вопросу уплаты штрафа организацией за должностное лицо
За отказ заменить зарплатный банк — ответственность по КоАП. Исходя из норм статьи 136 ТК РФ, организация-работодатель перечисляет заработную плату на тот счет в банке, который указан работником. 8. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно статье 22 ТК, работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработок в полном объеме. При этом удерживать средства из зарплаты можно только в ситуациях, прописанных в статье 137 ТК. Комиссии банка при перечислении денег сотруднику в списке нет.
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
Второе: дата выплаты заработной платы должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это значит, что за первую половину месяца с 1 по 15 число деньги должны быть выплачены работнику не позднее 30 числа месяца. Порядок выдачи заработной платы работникам регулируется ст. 136 ТК, в соответствии с которой оплата труда должна производиться не реже 2-х раз в месяц с разницей в выдаче платежей не более 15 дней. Основные ежемесячные выплаты работникам состоят из двух частей. Выплата иностранцу-нерезиденту зарплаты наличными из кассы — это нарушение, за которое положен огромный штраф. Если компания платит иностранцу зарплату наличными из кассы, то налоговая оштрафует компанию как минимум на 75% от выплаченной зарплаты. В трудовом договоре должны быть прописаны условия оплаты труда: размер оклада, полагающиеся работнику доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты (). Вы обязаны выдавать работникам расчетные листы (). Так, увеличен срок1, в течение которого работник обязан сообщить работодателю об изменении зарплатного банка. По новым правилам уведомить работодателя нужно будет не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (а не 5 рабочих дней, как сейчас). Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня.
ВС: Работодателя надо штрафовать за отказ заменить банк для зарплаты
Работодателю дается право оспорить решение в течение 10 дней. Районный суд, в который подается запрос, также может инициировать и исковое разбирательство. Однако подобная мера принимается в случае, если работник не обладает необходимой информацией о сроках задержки, либо величине задолженности компании. Плюсом обращения с иском является возможность получения компенсации за нанесенный работодателем моральный вред.
Подобное право сотрудника зафиксировано в статье 237 ТК РФ. Как оформить заявление Претензия, направляемая директору предприятия должна включать следующую информацию: ФИО и должность заявителя. Ссылка на трудовой контракт и трудовую книжку в качестве подтверждения найма работника.
Период, за которые не выплачена зарплата. Нормативные акты, подтверждающие совершение правонарушения. Размер задолженности по оплате труда.
Требования заявителя. Иск в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру составляются по схожему плану. Строгий образец в России не установлен, но важно отобразить всю необходимую для проведения разбирательства информацию.
Компенсация за задержку выплаты ЗП При невыполнении обязанностей по начислению и уплате зарплаты, работодателю придется отвечать в первую очередь материально. Помимо перечисления задолженности, фирма должна назначить работнику компенсацию, о чем сообщает 236 статья ТК РФ. Рассмотрим, какая компенсация положена служащим при задержке ЗП и облагаются ли подобные выплаты налогом.
Налог и страховые взносы Если выплачивается заработная плата без задержек, с работника снимается особый налог — НДФЛ. С компенсации же подобные проценты не вычитаются. Итак, налогообложение при подобный выплатах не применяется.
А вот рассматривая страховые взносы, сложно ответить на вопрос о необходимости уплаты. И чиновники пояснили, что страховые выплаты с компенсаций перечисляются в обязательном порядке. Это осложняет бухучет, потому что нужно знать, как начислить и выплатить взносы.
Прослушать 25. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников. При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы.
Учитывая изложенное, денежные компенсации, выплачиваемые работнику работодателем, в том числе на основании судебных актов, за задержку заработной платы, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты в рамках трудовых отношений. Поделиться: Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.
Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России". По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки". Отправить Сообщение успешно отправлено Закрыть Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом.
Для привлечения к ответственности необходимо наличие одного из оснований: Полная невыплата зарплаты в течение двух и более месяцев, Выплата зарплаты ниже МРОТ в течение двух месяцев, Частичная невыплата свыше трех месяцев. Статья 145. Вид и объем наказания определяется судом с учетом характера последствий правонарушения. Задержка зарплаты в 2024 году: приостановление работы Работник имеет возможность по-своему наказать руководителя. Если выплата задерживается на 15 и более дней, работник вправе приостановить работу до гашения зарплатных долгов.
Но сначала необходимо письменно уведомить работодателя.
Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк по действующему законодательству?
- Задержка зарплаты по вине банка: что с компенсацией работникам
- Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ
- За отказ работнику в выборе зарплатного банка работодателя оштрафуют - [HOST]
- Бухгалтеров штрафуют из-за кодов в зарплатных платежках, а работники остаются без денег
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
Вместе с тем, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. Для должностных лиц штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для компаний от 30 000 до 50 000 рублей. Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату зарплаты (включая компенсацию, взысканную с организации-работодателя на основании решения суда) подлежит обложению НДФЛ. Напомним, что зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Зарплата на карточку: заявление обязательно. Для использования безналичной формы оплаты труда необходимо согласие работника, и организация обязана получить от него соответствующее прошение. При трудоустройстве такой документ формируется сразу же.
Как оформить выплату зарплаты на карту другого человека
- Что будет работодателю за отказ переводить зарплату на карту другого банка?
- Проверочный тест
- Заявление на перечисление зарплаты на карту – образец на год
- Причины, по которым часто происходит недоплата
- Защита документов
Компенсации за задержку заработной платы облагаются НДФЛ и страховыми взносами
Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику. Статья 236 обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату. Указанием Банка России от 13. Исключением из общих условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора, предусмотренных ст.
Также установлены ограничения по сумме переводов иностранной валюты со счетов физических лиц как резидентов, так и нерезидентов из дружественных государств , открытых в кредитных организациях, источником которых не является заработная плата и или плата за выполнение работ оказание услуг на территории Российской Федерации, на счета, открытые в иностранных финансовых организациях, расположенных за рубежом. Разрешенная сумма указанных переводов иностранной валюты в настоящий момент ограничена размером в 1 млн долларов США или эквивалента в иной иностранной валюте в течение календарного месяца. Сходные положения установлены пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 05.
Скоро Неверные коды обернутся штрафом в 500 тыс. В планах Минюста — прямо прописать ответственность за неверное оформление зарплатных платежек в статье 34. Речь идет о ситуации, когда из-за промаха арестовали счет должника или списали с него суммы, которые не подлежат взысканию. Санкции будут те же, что сейчас в части 3 статьи 17. Но только за первичное нарушение.
Минюст предложил ужесточить ответственность за повторную ошибку в кодах. Для компаний верхнюю планку штрафа поднимут в пять раз — до 500 тыс. Строже накажут и должностных лиц — им грозят обязательные работы на срок от 20 до 60 часов или штраф от 30 тыс. Сейчас для повторного нарушения отдельных санкций нет Управление ФССП узнает о дефектах в платежке из обращения «физика», со счета которого банк необоснованно списал деньги по исполнительному листу. Приставы запросят расчетные документы, проведут проверку и установят виновных. Чаще всего крайним оказывается не директор, а бухгалтер, который оформляет платежки. Пример 3 Бухгалтер перечислил алименты бывшей супруге работника, но в платежке не указал код вида дохода. Банк не смог правильно идентифицировать платеж, поэтому списал всю сумму, поступившую на счет женщины, в погашение ее долгов.
Она пожаловалась в ФССП. Судебный пристав назначил компании штраф в 50 тыс. Когда бухгалтер верно оформил платежку, а банк все равно списал сверхлимитные суммы, то именно он и будет отвечать за ошибку. Кредитные организации при расчете суммы к взысканию обязаны учитывать виды доходов из платежных поручений п. Если банк списал лишние средства, невзирая на коды, его оштрафуют на 50—100 тыс. Кирова от 16. Уточнить код практически нереально Когда уже направили платежку в банк, исправить код дохода проблематично. Аннулировать платеж можно лишь до безотзывности перевода п.
То есть только пока банк не списал деньги, вы вправе отозвать платежку, оформить ее заново и направить повторно. Подвох в том, что кредитная организация обязана выполнить поручение не позднее одного операционного дня после того, как получила платежный документ ст.
После этого работники могут приступать к активным действиям. В первую очередь нужно направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату. Оно подается в двух экземплярах — первый для работодателя, второй заявитель оставляет у себя. На экземпляре работника обязательно должна быть отметка — входящий номер, дата, должность и фамилия сотрудника, зафиксировавшего прием документа. Если представитель работодателя отказывается принять заявление, его следует отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения — это подтверждение, что вы направили документ адресату, а он его получил. Подача такого заявления — обязательный шаг, без него вы не сможете предпринять дальнейшие действия. Он свидетельствует о том, что, во-первых, работодатель в курсе имеющейся проблемы, во-вторых, что вы пытались решить ее миром.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
В специальном журнале работник ставит подпись и указывает дату получения уведомления. Работник расписывается в графике отпусков в графе о получении уведомления. Уведомление включают в приказ об отпуске. Приказ должен быть издан не позднее, чем за две недели до отпуска. За неуведомление работника о начале отпуска предусмотрен штраф ст. Если работник идет в отпуск не по графику, уведомление не требуется. Как оформлять декретный отпуск Декретный отпуск предоставляется на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Если роды проходили с осложнениями, продолжительность декретного отпуска увеличивается до 156 дней: 70 дней до родов и 86 дней после. При рождении двух и более детей декретный отпуск составляет 194 дня: 84 дня до родов и 110 после.
Что нужно для оформления декретного отпуска: документы, порядок оформления Сотрудница должна предоставить вам: больничный лист, выданный врачом женской консультации на 140, 156 или 194 дня; справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель если есть ; заявление на имя работодателя на временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов; ксерокопию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность; справку о доходах за последний год работы; номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие. После этого отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы в декрет. Есть две схемы выплаты пособия: Компания платит, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС. ФСС платит напрямую сотруднице. Второй вариант — это пилотный проект, пока он распространяется только на определенные регионы. Но уже с 2021 года схема будет работать по всей России , и вам не придется возиться с документами. Что обязан сделать работодатель при увольнении сотрудника При увольнении вы должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы. Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия. Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками. Обратите внимание! Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы. Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности. К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других.
Заработная плата перечисляется на счет в банке, указанный в письменном заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица». Зарплату нужно будет переводить отдельным платежным поручением, потому что посторонний человек не может быть участником зарплатного проекта. Зарплатный проект: что это и чем он полезен бизнесу В назначении платежа указывают ФИО работника и документ, из-за которого зарплату сотрудника или ее часть перечисляют на чужую карту, например нотариальное соглашение об уплате алиментов. Это важно, чтобы работник не предъявил претензию, что получатель не распознал платеж и обязательства работника перед ним остались непогашенными. Если такого документа нет, нужно указать в назначении только ФИО сотрудника и третьего лица.
Страховые взносы Объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений ст. В базу для исчисления страховых взносов не включаются выплаты, указанные в ст. Специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций работнику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в ст. Учитывая изложенное, денежные компенсации, выплачиваемые работнику работодателем, в том числе на основании судебных актов, за задержку заработной платы, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты в рамках трудовых отношений. Поделиться: Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.
ВС: Работодателя надо штрафовать за отказ заменить банк для зарплаты
Счёт был заблокирован. К счастью, проблема была решена после выплаты нескольких рублей пени. Как узнать. В течение одного дня после принятия решения о блокировке счёта налоговая отправляет его владельцу копию документа с уведомлением о вручении. Банк получает решение о блокировке в электронной форме. Если вы не получили решение налоговой, а банк говорит, что действовал по её распоряжению, проверьте информацию о блокировке на сайте налоговой : Узнайте номер решения налоговой. Узнайте причины блокировки из решения налоговой. Решение можно получить: в личном кабинете налогоплательщика на сайте налоговой ; через электронную отчёность, если вы сдаёте отчёты в электронном виде; в своей налоговой инспекции. В этом случае налоговая заблокировала счёт из-за четырёх рублей. Обычно налоговая блокирует счёт на сумму неуплаты. Остальными деньгами на счету можно пользоваться.
Но бывает, что под блокировку попадает вся сумма. Чтобы разблокировать часть, которая превышает неуплату, подайте заявление в свою налоговую инспекцию. Так вы сможете пользоваться счётом, пока решаете вопрос с блокировкой.
Если кредитная организация не обнаружит в платежном поручении никаких других изъянов, она пропустит его и без кода. Банки не будут выяснять, верно ли вы кодировали выплаты. Поэтому полагаться можете только на себя. Соблюдайте три правила, чтобы снизить риски На каждый вид дохода составляйте отдельное поручение и к нему реестр, если у компании зарплатный проект в банке.
Кодируйте все выплаты в пользу физлиц — неважно, зарплата это или аванс. Для оформления платежки это роли не играет. Вы можете объединить зарплату и отпускные. С этих выплат разрешено взыскание. У них общий код — 1. В то же время перечислить одной платежкой зарплату и компенсацию за использование в служебных целях личного имущества нельзя. У этих выплат разные коды — 1 и 2 соответственно.
Чтобы исключить ошибку, следуйте трем правилам. Правило 1. Перепроверяйте код дохода за учетной программой. По умолчанию во многих программах выплаты работникам идут с кодом 1 «Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания». Поэтому, когда перечисляете деньги по иным основаниям, нужно поменять кодировку вручную. Например, если перечисляете командировочные, нужен код 2, а подотчетные на хозяйственные нужды вовсе не кодируйте— это не доход физлица. Такие разъяснения дал Центробанк в письме от 10.
Чаще всего бухгалтеры промахиваются, когда перечисляют алименты по заявлению сотрудника. Это не исполнительный документ, поэтому код 2 ставить нельзя. Правило 2. Следите за назначением платежа. Если оно не совпадет с кодом дохода, банк может запросить пояснения.
Если блокировка законная. Чтобы снять блокировку, устраните причину и сообщите об этом налоговой. Чтобы ускорить процесс, позвоните своему инспектору и одновременно отправьте заявление о снятии блокировки с подтверждающими документами.
Не заплатили налоги — заплатите и подтвердите платёжкой, не сдали декларацию — сдайте и подтвердите копией принятой декларации, проигнорировали требование — подтвердите получение требования квитанцией через электронную отчётность и передайте налоговой документы или пояснения, которые она просит. По закону налоговая должна отменить решение о блокировке в течение одного дня после того, как получит подтверждающие документы. Если налоговая заблокировала счёт, целиком или частично, банк сможет провести только платежи первой и второй очередей подробнее об этом ниже. Например, если предприниматель получил исполнительный документ на выплату задолженности по зарплате, банк обязан провести платёж. Таким документом может быть исполнительный лист, судебный приказ, удостоверение комиссии по трудовым спорам. Иногда банки дают добро на платежи третьей очереди, например, оплачивает платёжки с зарплатой и налогами — уточняйте это в своём банке. Скачать образец заявления о снятии блокировки 2. Если блокировка незаконная.
Бывает, налоговая приостанавливает операции по счету необоснованно. Например, вы не сдали отчёт 6-НДФЛ за период, когда не выплачивали зарплату. Такое решение можно оспорить.
Укажите его при перечислении денежных сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью. Отдельный код для этих выплат понадобился, потому что с этих сумм можно взыскать алименты в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца Пример 1 На банковский счет Марии Денисовны Орловой поступило 34 000 руб. Из них: — 14 000 руб. Банк получил постановление суда о взыскании с М. Орловой задолженности в пользу микрофинансовой организации в сумме 40 000 руб. Со счета женщины взыщут половину зарплаты и всю сумму прочих доходов — 12 000 руб. Алименты банк не трогает.
В распоряжении М. Орловой останется 22 000 руб. За ней сохранится долг 28 000 руб. Банк его взыщет, как только на счет женщины поступит следующий периодический платеж, например зарплата, или иной доход. Важно не только верно указать код дохода, но и показать удержанную по исполнительному листу сумму взыскания. Иначе это также может привести к тому, что у «физика» спишут со счета больше, чем следует. Пример 2 Главный бухгалтер удержал с зарплаты работницы 50 процентов по исполнительному производству. Другую половину зарплаты он направил в банк, но не указал сумму, которую уже вычел из зарплаты. Банк также взыскал с этих денег 50 процентов по постановлению судебного пристава-исполнителя. Сотрудница пожаловалась приставам, и те выяснили, что двойное списание произошло по вине главбуха.
Его оштрафовали на 15 тыс. Штрафуют не только компанию, но и лично бухгалтера Несмотря на то что в КоАП нет специальной нормы об ответственности за ошибки в кодах вида дохода, от штрафов это не спасает. Судебные приставы приравнивают их к нарушению законодательства об исполнительном производстве. Санкции выписывают по части 3 статьи 17. Организациям назначают штраф от 50 тыс. Скоро наказывать будут строже, Минюст уже обнародовал поправки в КоАП см.
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Если работодатель продолжает отказываться, вы можете обратиться в службу по защите прав потребителей или в судебные органы, чтобы защитить свои трудовые права и потребовать перевода зарплаты на карту, которую вы выбрали. [26/01/21] Возможен ли перевод из одного исправительного учреждения в другое, находящееся ближе к месту проживания осужд. [25/01/21] На установленные Указами Президента России единовременные выплаты семьям, имеющим детей, взыскание не обращае. подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации). В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку. Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам.
Расчётный счёт заблокирован либо приостановлено ДБО: что делать
Выплата иностранцу-нерезиденту зарплаты наличными из кассы — это нарушение, за которое положен огромный штраф. Если компания платит иностранцу зарплату наличными из кассы, то налоговая оштрафует компанию как минимум на 75% от выплаченной зарплаты. В нашем примере выплата заработной платы осуществлялась 08 июня, поэтому конечная дата отчета должна быть 09 июня, т. е. следующий день за днем выплаты заработной платы. Несвоевременная выплата заработной платы – что под этим понимается. Правила выплаты заработной платы перечислены в статье 136 Трудового кодекса. Работодатель обязан выдавать деньги минимум два раза в месяц: Аванс, то есть зарплата за первую половину месяца. Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. 136 ТК РФ. квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.
| Задержка зарплаты по вине банка: что с компенсацией работникам | Для должностных лиц штраф может составить от 100 до 300 тысяч рублей, для юрлиц — от 300 до 700 тысяч. |
| Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании | Менять размер, сроки и правила выплаты за работу просто так нельзя. Для этого должны быть законные основания, указанные в ТК РФ, внутренних документах организации, договоре с сотрудником. |